"El mundo es tuyo con Meliá"
Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.
¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?
RECUERDA:
Antes de presentar tu candidatura,
deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos
. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.
¿QUÉ BUSCAMOS?
TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING COORDINATOR
Lidera, coordina y ejecuta estrategias de reclutamiento, selección y posicionamiento de marca empleadora que garanticen la atracción de los mejores talentos alineados con la cultura y valores de
Meliá Hotels International
.
Desarrolla e implementa planes de acción para fortalecer la propuesta de valor al empleado (EVP), promoviendo una experiencia de candidato excepcional y una comunicación coherente con la identidad de la compañía.
Gestiona los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil y publicación de vacantes hasta la entrevista, evaluación y presentación de candidatos finales, asegurando la agilidad y calidad del proceso.
Analiza indicadores de reclutamiento y rotación, identificando oportunidades de mejora continua que contribuyan a la optimización de recursos y la eficiencia en los tiempos de contratación.
Participa en ferias de empleo, universidades y eventos de reclutamiento, actuando como embajador/a de la marca y promoviendo la cultura organizacional.
Colabora estrechamente con líderes de área y Recursos Humanos para detectar necesidades de talento, asesorando sobre estrategias de atracción y retención efectivas.
Crea contenido visual y digital para redes sociales, portales de empleo y plataformas internas, fortaleciendo la presencia y reputación de la marca empleadora.
Implementa herramientas tecnológicas y buenas prácticas de reclutamiento que garanticen una experiencia positiva para todos los candidatos, manteniendo la confidencialidad y cumplimiento de estándares corporativos.
Contribuye activamente en proyectos estratégicos de cultura, comunicación interna y bienestar, impulsando la conexión entre la identidad de la marca y la experiencia del colaborador.
REQUISITOS
Experiencia en Reclutamiento y Marca Empleadora:
Trayectoria comprobada en selección de talento, coordinación de procesos de reclutamiento o desarrollo de proyectos de employer branding, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.
Conocimientos en Estrategias de Atracción de Talento:
Dominio de portales de empleo, redes sociales, LinkedIn Recruiter y herramientas digitales de reclutamiento.
Habilidades de Comunicación y Relacionamiento:
Capacidad para representar la marca con profesionalismo y empatía, generando una experiencia cercana y positiva tanto con candidatos como con equipos internos.
Gestión de Proyectos y Organización:
Experiencia en la planificación y ejecución de campañas de reclutamiento o iniciativas de marca empleadora, asegurando cumplimiento de plazos y objetivos.
Creatividad y Visión Estratégica:
Habilidad para desarrollar contenido atractivo y alineado con los valores corporativos, aportando ideas innovadoras para fortalecer la imagen del empleador.
Orientación a Resultados y Análisis:
Capacidad para medir la efectividad de los procesos de atracción y proponer mejoras basadas en métricas y feedback.
Colaboración y Liderazgo:
Facilidad para trabajar en equipo, influir positivamente y mantener una comunicación fluida con distintas áreas del negocio.
Educación y Formación:
Licenciatura en Psicología Organizacional, Comunicación, Administración de Empresas, Hotelería o carreras afines.
Certificaciones o formación adicional en reclutamiento digital, gestión de talento o employer branding serán un plus.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la
igualdad
de oportunidades
entre mujeres y hombres
en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con
la igualdad y la diversidad
, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que
la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global
.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "
Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable
" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "
Protege tu candidatura
".
Si quieres ser "
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