Brindar apoyo integral en la gestión del talento humano, asegurando la correcta aplicación de políticas, procedimientos y prácticas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
Responsabilidades
- Coordinar y controlar la asistencia, puntualidad y dedicación del personal de la empresa.
- Asesorar a las ejecutivas y encargados de las diferentes unidades en la aplicación de sanciones y medidas disciplinarias, así como en los demás procedimientos de personal.
- Mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, el sistema de sueldos y otros factores necesarios para la elaboración de la tabla de sueldos.
- Determinar y analizar necesidades de adiestramiento, coordinar y ejecutar los programas anuales de capacitación y medir su efectividad en torno al mejoramiento del desempeño.
- Coordinar y ejecutar los procesos de Reclutamiento, evaluación, entrevista y Selección de personal.
- Impartir la inducción al personal de nuevo ingreso.
- Gestionar la carnetización del personal y el uso adecuado de uniforme y distinticos de la compañía.
- Solicitar al área legal asesoría y acompañamiento, además de los contratos temporales y de personal fijo de la empresa.
- Coordinar acciones pertinentes ante el Ministerio de Trabajo como reporte de DGT2, DGT3, DGT4 y DGT5 y libro de visitas.
- Validar con los reportes correspondientes al cálculo para pago de comisiones, incentivos, horas extras, horas nocturnas y días feriados trabajados.
- Realizar los reportes y solicitudes de pago correspondientes a TSS, INFOTEP e ISR.
- Gestionar la evaluación del desempeño del personal de la empresa.
- Asesorar a los empleados sobre sus derechos y deberes con respecto a la organización.
- Orientar a los directivos y encargados de área sobre las normativas laborales.
- Realizar los reportes de embarazos y licencia por enfermedad común ante la SISALRIL y los accidentes de trabajo posterior a la investigación interna ante el IDOPPRIL.
- Solicitar de manera periódica auditoria al IDOPPRIL para determinar los avances en la gestión de la salud y seguridad en el trabajo.
- Garantizar el abastecimiento continuo de los equipos de protección del personal de las instalaciones y su capacitación sobre la importancia y uso de estos.
- Remitir anualmente al Ministerio de Trabajo el Plan de Trabajo del Comité Mixto de Salud y Seguridad.
- Mantener actualizado el Comité Mixto de Salud y Seguridad en el Trabajo:
- Realizar otras tareas afines y complementarias, que le sean solicitadas.
Requisitos
- Poseer título de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas y sociales, psicología o ingeniería industrial.
- Otros conocimientos: Higiene ocupacional, Seguridad Social, Código de Trabajo de la República Dominicana.
- 3 años de experiencia demostrables.
Beneficios
Salario RD$65,000
Beneficios de Ley
Capacitación continua
Horario. Lunes a viernes de 8 a 6 p.m.