Alinear la fuerza laboral hacia el logro de los objetivos estratégicos del negocio. Detectar, diseñar y desarrollar competencias claves, estrategias de compensación y beneficios, políticas corporativas y planes de acción que respondan a las necesidades cambiantes del negocio. Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la institución.
Responsabilidades
· Diseñar la política salarial de la compañía que aborde y responda tres aspectos críticos: captación de talentos clase A, retención de talentos claves de la organización, equilibrio de equidad interna y externa.
· Representar al departamento frente a los auditores internos y externos contratados para auditar los procesos de Recursos Humanos incluyendo nóminas.
· Planear, proponer e implementar nuevos beneficios para la fuerza laboral vanguardistas y alineados a la misión de la empresa, luego de haber presentado a la Administración las propuestas y recibir aprobación.
· Resolver conflictos entre los colaboradores
· Ofrecer soluciones viables a situaciones que se presenten relacionadas a colaboradores.
· Supervisar la gestión de nóminas y todos los pagos a colaboradores y ex colaboradores.
· Elaborar comunicados a la fuerza laboral para notificar noticias de relevancia del negocio, cambios y anuncios organizacionales.
· Monitorear los murales de información velando que contengan información aprobada y según los lineamientos establecidos para los murales corporativos.
· Evaluar el desempeño de cada colaborador bajo su supervisión, dando cumplimiento a los lineamientos indicados por Desarrollo Humano.
· Actualizar la representación gráfica de la estructura organizacional del negocio.
· Revisar la equidad interna y externa al analizar los datos de las encuestas salariales realizadas.
· Crear procedimientos y normas que regulen todos los procesos, servicios y beneficios ofrecidos por Desarrollo Humano.
· Diseñar campañas de salud y bienestar para la fuerza laboral, orientadas a mejorar la calidad de vida de la misma.
· Liderar encuestas de clima organizacional para conocer las dimensiones que son fortaleza y las áreas de oportunidad, lo que servirá para elaborar el plan de acción a corto, mediano y largo plazo del área.
· Participar en la elaboración de las estrategias del negocio a corto, mediano y largo plazo. Puede incluir liderar procesos de planeación estratégica.
· Formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos.
· Anticipar las tendencias laborales.
- Entre otros
Requisitos
- Lic. Psicología Industrial, Psicología Clínica, Administración de Empresas o Ingeniero Industrial
- 8 años de experiencia en posiciones de Gerencia en industria de manufactura (imprescindible)
- Dominio de legislación laboral dominicana
- Dominio proceso de Reclutamiento y selección
- Conocimientos de Compensación y Beneficios
- Experiencia en transformación cultural
Competencias:
- Integridad
- Liderazgo
- Iniciativa
- Proactivo
- Compromiso
- Capacidad de análisis