Propósito General
Contribuir con la realización de un adecuado proceso de reclutamiento y selección del personal del GP y empresas filiales en cumplimiento con las políticas y procedimientos institucionales, atendiendo oportunamente las requisiciones recibidas, realizando la captación de candidatos idóneos y realizando la aplicación, análisis e interpretación de las pruebas psicométricas correspondientes, así como la coordinación de assessments para posiciones masivas. Elaborar los informes relativos a la efectividad del proceso de reclutamiento y emitir sus recomendaciones de acuerdo al análisis realizado, contribuyendo con la eficiente gestión administrativa de su dependencia.
Funciones Relevantes
- Contribuir con la realización de un efectivo proceso de reclutamiento de personal del GP y sus Filiales a través de la depuración de los candidatos internos, externos y el análisis e interpretación de las pruebas psicométricas:
- Proceso de Reclutamiento:
– Verificar que los currículos de los candidatos cumplan con el perfil académico y laboral de acuerdo con los requerimientos del puesto a ser considerado.
– Revisar en el sistema de gestión humana vigente y en el sistema Administración de pruebas de Selección si los candidatos han sido evaluados y si cumplen los requisitos hacer la depuración telefónica y validar política de familiaridad.
– Garantizar la oportuna atención de las requisiciones recibidas y programadas, validando las informaciones relativas a las mismas con los supervisores, manteniendo el control de los requerimientos cubiertos y de los pendientes.
– Velar por la selección de los candidatos idóneos para las vacantes existentes, a través de la realización de entrevistas preliminares hasta el nivel de Subgerente.
- Aplicación de Pruebas Psicométricas:
– Garantizar que los candidatos presentados cumplan con el perfil requerido por el puesto, a través de la aplicación, análisis e interpretación de las pruebas psicométricas.
Funciones Relevantes
- Proceso de Selección:
– Presentar diversas opciones a los supervisores para fines de selección de candidatos, realizando la remisión de las ternas y dando seguimiento a la oportuna atención de las mismas.
– Realizar los ofrecimientos de puestos a los candidatos hasta el nivel de Subgerente, indicando el paquete de compensación correspondiente al puesto y los beneficios marginales otorgados por la empresa.
– Mantener informados a los candidatos y supervisores sobre el estatus de su proceso.
– Garantizar que los candidatos cumplan con las condiciones físicas necesarias para ingresar a la institución, a través de la remisión, control y seguimiento de los exámenes médicos correspondientes.
– Participar en el proceso de selección de candidatos atendiendo a los requerimientos de personal realizados por las dependencias solicitantes.
– Garantizar que los expedientes de los solicitantes de nuevo ingreso contengan los documentos requeridos, de acuerdo a lo establecido en las políticas institucionales, y realizar la remisión de los mismos al Departamento Administrativo una vez haya concluido satisfactoriamente el proceso de depuración.
Requerimientos Preferibles del Puesto
- Universitario en Psicologia General o Psicologia Industrial
Requerimientos Aceptados del Puesto
Conocimiento de las políticas y procedimientos institucionales.
Formación Complementaria
Manejo de PC.Conocimiento herramientas de MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint y Outlook).
Idiomas
Conocimientos del idioma inglés.
Experiencia / Trayectoria
Se requiere experiencia en la aplicación y corrección de pruebas psicométricas.
Competencias Conductuales
- Autogestión
- Valor de la diversidad
- Agilidad de aprendizaje
- Orientación al cliente
- Agilidad e innovación
- Orientación a la excelencia
- Capacidad Analítica