Hyatt Vivid Punta Cana
Ubicación: Cabeza de Toro
Descripción del empleo
¿Te apasiona crear momentos memorables y auténticos? En Hyatt Vivid buscamos personas apasionadas por el servicio para construir un lugar donde trabajar se siente natural y auténtico. Sé parte de nuestro equipo.
Nuestro Subdirector de Recursos Humanos es responsable por garantizar la ejecución eficiente y coherente de las operaciones de Recursos Humanos, asegurando la implementación efectiva de los procesos y programas alineados con la cultura del hotel y la legislación vigente. Actúa como enlace directo entre la estrategia definida por la Dirección de Recursos Humanos y su aplicación en el día a día, brindando soporte a todas las áreas para maximizar el desempeño, compromiso y bienestar de los colaboradores. Liderar la gestión diaria del área, promoviendo un entorno laboral positivo, fomentando un clima de respeto, desarrollo y alto desempeño .
Experiencia y aptitudes deseadas
Requisitos técnicos indispensables:
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de recursos humanos, incluyendo al menos 2 años en un rol de liderazgo operativo, preferentemente en hoteles o resorts de gran escala.
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
- Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales, seguridad y salud ocupacional, y mejores prácticas de gestión de talento.
- Capacidad para supervisar la ejecución de planes de trabajo y dar seguimiento a indicadores clave del área.
- Experiencia en manejo de auditorías laborales y cumplimiento de normativas.
- Conocimientos técnicos de Legislación laboral y regulaciones de seguridad y salud ocupacional.
- Conocimientos tecnicos de procesos y sistemas de nómina.
- Dominio intermedio-avanzado de inglés para comunicación efectiva con equipos multiculturales y dirección corporativa.
- Competencia en manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Habilidades de comunicación efectiva y enfoque en la resolución constructiva de conflictos.
- Orientación a resultados, organización y capacidad de trabajo bajo presión