Proposito general:
Diseñar, analizar y optimizar la estructura organizacional de la empresa, asegurando su alineación con la estrategia corporativa, la eficiencia operativa y la cultura organizacional deseada. Liderar y gestionar iniciativas de cambio organizacional que promuevan la adopción efectiva de nuevos modelos, procesos o sistemas, fortaleciendo la capacidad de adaptación de la organización.
Responsabilidades
· Conducir estudios de dimensionamiento, eficiencia estructural y carga de trabajo.
· Alinear las estructuras organizativas con los procesos de negocio y la estrategia de talento.
· Realizar análisis de impacto y de preparación al cambio (change readiness).
Requisitos
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras a fines;
Conocimientos y experiencia de
modelos de diseño organizacional, metodologías de gestión del cambio y análisis de carga;
Conocimiento de Herramientas de visualización y análisis de datos (Excel avanzado, Visio, Bizagi, Lucidchart).
Experiencia
Mínimo 3 a 5 años en roles de desarrollo organizacional, diseño estructural, transformación organizacional o gestión del cambio;