Objetivo General
Coordinar y supervisar los procesos de buscar, seleccionar y tener a la persona lista para trabajar, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con perfiles alineados a las necesidades estratégicas del negocio y a la cultura organizacional.
Funciones
- Coordinar y supervisar los procesos de búsqueda, selección y contratación de talento, aplicando políticas internas, normativas legales y lineamientos éticos, para garantizar la cobertura efectiva de vacantes con personal calificado dentro de los plazos establecidos.
- Asegurar la innovación en las estrategias de atracción de talento, explorando diversas fuentes, canales digitales y foros de empleabilidad, para captar perfiles de alto valor y fortalecer el posicionamiento de la empresa como empleador atractivo.
- Guiar, supervisar y motivar al equipo de adquisición de talentos, desarrollando sus competencias bajo prácticas de liderazgo y gestión de desempeño, para lograr un equipo altamente comprometido, eficiente y alineado a los objetivos organizacionales.
- Alinear los requerimientos de los puestos con las necesidades reales del negocio y tendencias del mercado laboral, a través de la colaboración con líderes de área, para optimizar la efectividad de las búsquedas y la calidad de los ingresos.
- Supervisar la documentación y expedientes de candidatos, bajo requisitos legales, de auditoría y políticas internas, para prevenir riesgos legales, asegurar el cumplimiento normativo y mantener registros completos que respalden las decisiones de contratación.
- Asesorar a líderes de áreas en prácticas y metodologías de selección, aplicando herramientas de entrevista por competencias y técnicas de evaluación, para garantizar la incorporación del talento más adecuado a las necesidades de cada área.
- Monitorear y asegurar el cumplimiento de las métricas del área de adquisición de talento, mediante indicadores de cobertura, tiempos de contratación y calidad de ingreso, para garantizar la efectividad y contribuir al logro de los objetivos estratégicos de Gestion de Gente.
- Impulsar la marca empleadora y relaciones estratégicas con universidades e instituciones externas, participando en campañas de reclutamiento y ferias de empleo, para ampliar la base de candidatos y fortalecer el posicionamiento de la empresa en el mercado laboral.
- Garantizar eficiencia y agilidad en los procesos de contratación, aplicando mejoras continuas, digitalización y metodologías de gestión, para optimizar recursos, reducir tiempos de respuesta y mejorar la experiencia de candidatos y áreas solicitantes.
- Colaborar con el área de Desarrollo Organizacional, alineando planes de sucesión y movilidad interna, para asegurar la continuidad del talento clave y preparar futuros líderes dentro de la organización
Nivel académico requerido
:
- Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de empresas o afines.
- Capacitaciones en el área, diplomados, talleres o certificaciones.
Conocimientos técnicos del área
- 5+ años en reclutamiento y selección, mínimo 1 en posiciones de liderazgo.
- Experiencia en reclutamiento de perfiles de liderazgo, administrativos y técnicos.
- Manejo de herramientas digitales de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS (Success Factors) entre otras.
- Técnicas de entrevistas por competencias y assessments.