Objetivo del puesto:
Brindar asesoría y acompañamiento a los directivos y clientes internos de la fábrica en temas disciplinarios, contractuales y de mejora continua dentro del marco legal, promoviendo relaciones laborales saludables y asegurando el cumplimiento de los derechos y deberes de los empleados conforme al Código Laboral Dominicano.
Requisitos del puesto:
- Conocimientos sólidos en legislación laboral dominicana (Ley
- Manejo de procesos disciplinarios y manejo de conflictos
- Experiencia en gestión de novedades laborales, vacaciones, suspensiones, y coordinación con autoridades del Ministerio de Trabajo.
- Dominio intermedio o avanzado del idioma inglés.
- Disponibilidad para residir en
La Romana
.
Experiencia en supervisión:
- Mínimo 3 años liderando equipos o gestionando relaciones laborales dentro de entornos industriales o corporativos.
Conocimientos de:
- Legislación laboral y relaciones gubernamentales.
- Manejo de sistemas de gestión de empleados (Workday o similares).
- Políticas corporativas de cumplimiento, seguridad y medio ambiente.
- Procesos de auditoría y reporting laboral.
Habilidades:
- Capacidad de análisis y resolución de conflictos.
- Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
- Liderazgo colaborativo y orientación al servicio.
- Organización, empatía y confidencialidad.