Liderar la organización garantizando la ejecución de la estrategia definida por el Consejo de Administración, el crecimiento sostenido de la empresa y la rentabilidad del negocio, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento normativo, ambiental y de calidad en todas las operaciones.
Roles y Responsabilidades
Gobernanza Corporativa
Representar a la empresa frente al Consejo de Administración y otras instancias de gobierno corporativo.
- Coordinar y reportar periódicamente resultados, KPIs estratégicos y operativos, así como presupuestos y objetivos.
Asegurar la legalidad y conveniencia de proyectos y contratos estratégicos.
Dirección Estratégica y Planificación
Definir, liderar y actualizar el Plan Estratégico Institucional alineado a normativas locales e internacionales.
- Establecer indicadores de gestión y tableros de control que midan el desempeño global de la organización.
Ejecutar y supervisar presupuestos de gastos e inversiones de acuerdo con la estrategia corporativa.
Gestión Operacional y Administrativa
Garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos e indicadores de todas las áreas funcionales.
- Liderar y motivar al equipo directivo asegurando eficiencia organizacional.
- Presidir el Comité de Dirección y dar seguimiento al cumplimiento de objetivos.
Asegurar la correcta gestión en el manejo de residuos, reciclaje, compostaje y disposición final.
Cumplimiento Normativo, Legal y Ambiental
Velar por el cumplimiento de regulaciones locales e internacionales en materia fiscal, laboral y medioambiental.
- Ejercer la representación legal de la empresa.
Firmar contratos, convenios y acuerdos estratégicos.
Cultura Organizacional y Desarrollo de Personas
Evaluar y retroalimentar al personal directivo.
- Promover planes de desarrollo profesional que potencien el desempeño organizacional.
Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, ético y de alto rendimiento.
Relaciones Interinstitucionales y Sectoriales
Actuar como enlace con ayuntamientos, ministerios, entidades regulatorias y organismos vinculados al sector.
- Liderar negociaciones con clientes institucionales, suplidores, bancos y entes gubernamentales.
Fortalecer vínculos estratégicos con gremios empresariales, ONGs y asociaciones sectoriales.
Estrategia de No Mercado
Desarrollar estrategias de posicionamiento e influencia en el sector.
- Participar activamente en foros, mesas técnicas y espacios de incidencia regulatoria.
- Gestionar la reputación corporativa y liderar planes de manejo de crisis públicas.
Requerimientos
Educación:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial u otra carrera afín.
- Maestría en Negocios y/o Gestión Empresarial.
Experiencia:
- Mínimo 15 años en posiciones de liderazgo empresarial.
Competencias Técnicas:
- Gestión de RSU y logística.
- Planeación y gestión estratégica.
- Sistemas de gestión de calidad (ISO 9001 y
- Regulaciones fiscales, de seguridad y medioambientales.
- Conocimientos financieros-contables y de gestión de riesgos.
Idiomas:
- Español nativo.
- Inglés avanzado.
Competencias Clave:
- Liderazgo, planificación, comunicación efectiva.
- Orientación a resultados y capacidad de reacción.
- Innovación, agudeza empresarial y relaciones interpersonales.
- Flexibilidad y trabajo en equipo.