Objetivo general
Realizar funciones de control y depuración de expedientes de candidatos, analizando la compatibilidad entre el perfil del candidato y el perfil requerido, coordinar entrevistas y aplicar e interpretar pruebas psicométricas a los solicitantes de puestos vacantes conforme a las políticas y procedimientos establecidos, garantizando que así que se realice una correcta selección de personal y que cumpla las expectativas del puesto.
Responsabilidades principales
- Convocar candidatos que cumplan con el perfil del puesto, para aplicar las pruebas correspondientes, y así tener un banco de elegibles actualizado.
- Evaluar y depurar currículums recibidos según los puestos establecidos en la empresa, para optimizar la selección de candidatos.
- Presentar ternas de candidatos a cubrir las vacantes existentes al cliente interno, para que pueda seleccionar al candidato idóneo para el puesto.
- Realizar entrevistas por competencias para rectificar la veracidad de la información escrita en la solicitud y validar si cumplen con los requisitos del puesto, y así garantizar la calidad de los candidatos seleccionados.
- Presentar al candidato la oferta laboral del puesto, para asegurar su interés y motivación por incorporarse a la empresa.
- Ingresar los nuevos colaboradores a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y en los ERP´s de la empresa, para cumplir con los requisitos legales y administrativos.
- Asegurar que el expediente de los nuevos colaboradores se encuentre completo y contenga toda la documentación requerida por la institución al ejecutarse el ingreso, para tener un registro confiable y ordenado de los empleados.
RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN
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