Experiencia:
1–2 años en procesos de nómina, administración de personal o puestos similares.Conocimientos técnicos:
- Manejo de sistemas de nómina y software de gestión.
Conocimiento de leyes laborales, seguridad social y retenciones fiscales.
Habilidades:
- Atención al detalle y precisión numérica.
- Capacidad de organización y cumplimiento de plazos.
- Manejo de información confidencial.
- Orientación al servicio y buena comunicación.
Responsabilidades principales:
- Procesar la nómina de empleados en tiempo y forma.
- Validar incidencias (horas extras, licencias, ausencias, vacaciones).
- Preparar reportes mensuales de nómina y conciliaciones.
- Manejo de TSS.
- Dar soporte a empleados en consultas relacionadas con pagos o descuentos.