Buscamos un profesional para dirigir la gestión del talento humano de la empresa, asegurando procesos eficientes de reclutamiento, desarrollo, compensación y clima organizacional. La misión del puesto es alinear la estrategia de capital humano con los objetivos corporativos, garantizando productividad, bienestar y compromiso del personal.
Funciones principales:
- Diseñar políticas y planes de Recursos Humanos alineados con la visión de la empresa.
- Supervisar la captación y contratación del talento requerido.
- Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Definir y supervisar políticas de sueldos, beneficios e incentivos.
- Promover un ambiente de trabajo positivo y resolver conflictos laborales.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Implementar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- Reportar indicadores de talento humano a la Gerencia General.\
Requisitos:
- Profesional en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en gestión de RR. HH., con al menos 2 en puestos de liderazgo.
- Conocimientos en legislación laboral, compensación, desarrollo organizacional y clima laboral.
- Manejo de software de RR. HH., Excel intermedio y herramientas de evaluación de desempeño.
- Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
Ofrecemos:
- Rol estratégico en la sostenibilidad del capital humano.
- Alta interacción con todas las áreas de la empresa.
- Posibilidad de liderar proyectos de transformación cultural.
- Desarrollo profesional hacia Dirección de Talento o Dirección General.
- Compensación competitiva y beneficios adicionales.
Postúlate directamente a través de LinkedIn, adjuntando tu currículum en la aplicación.