Propósito del rol:
Brindar soporte integral a los procesos de gestión de personas en las localidades asignadas, asegurando el cumplimiento de políticas internas, leyes laborales y el desarrollo continuo de los colaboradores.
Responsabilidades clave:
- Canalizar solicitudes y reclamaciones de colaboradores sobre beneficios, servicios y condiciones laborales.
- Validar y aprobar ausencias, vacaciones, licencias y novedades registradas en el sistema, garantizando la correcta ejecución de la nómina.
- Acompañar procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida, entrega de prestaciones y recuperación de activos.
- Ejecutar y dar seguimiento a planes de mejora de desempeño, desarrollo individual y evaluación de desempeño.
- Coordinar visitas domiciliarias conforme a normativas internas y requerimientos legales.
- Gestionar reportes y comunicaciones con organismos estatales (Ministerio de Trabajo, Seguridad Social, etc.).
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
- Participar en iniciativas de mejora continua, sesiones de liderazgo y análisis de desempeño.
- Asegurar el uso correcto del sistema por parte de líderes y colaboradores, promoviendo la autogestión y la precisión de la información.
Perfil ideal:
- Grado universitario en Psicología Industrial, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
- Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Conocimiento en leyes laborales, seguridad social y manejo de conflictos.
- Alta orientación al cliente, empatía y enfoque a resultados.
- Disponibilidad para desplazarse: Localidades del Distrito Nacional y santo Domingo Oeste.
- Disponibilidad para trabajar en modalidad temporal por 6 meses.