El supervisor de capacitación es responsable de planificar, coordinar y supervisar los programas de capacitación en todos los departamentos de producción. Este rol garantiza que las nuevas contrataciones, las transferencias y los empleados existentes reciban las habilidades necesarias para desempeñarse de manera efectiva. El supervisor de capacitación desarrolla estándares de capacitación, monitorea el progreso y se asocia con los gerentes para alinear las habilidades de la fuerza laboral con las necesidades operativas.
Planificar, coordinar y supervisar programas de capacitación para nuevas contrataciones, transferencias y mejora de habilidades de los empleados actuales.
Desarrollar y mantener materiales de capacitación, SOP y estándares de certificación de habilidades.
Realice un seguimiento y supervise el progreso de la capacitación a través de matrices de habilidades y proporcione informes periódicos.
Coordine con supervisores y gerentes para alinear los programas de capacitación con las necesidades de producción.
Supervisar a los entrenadores y operadores de capacitación, asegurando la consistencia y la calidad de la instrucción.
Liderar los procesos de incorporación de nuevos empleados, asegurando una rápida integración en los roles de producción.
Apoyar iniciativas de capacitación cruzada para desarrollar la flexibilidad y la resiliencia de la fuerza laboral.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indefinido
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Universidad
AÑOS DE EXPERIENCIA:
2 años
JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo
ID: Jobrapido
Planificar, coordinar y supervisar programas de capacitación para nuevas contrataciones, transferencias y mejora de habilidades de los empleados actuales.
Desarrollar y mantener materiales de capacitación, SOP y estándares de certificación de habilidades.
Realice un seguimiento y supervise el progreso de la capacitación a través de matrices de habilidades y proporcione informes periódicos.
Coordine con supervisores y gerentes para alinear los programas de capacitación con las necesidades de producción.
Supervisar a los entrenadores y operadores de capacitación, asegurando la consistencia y la calidad de la instrucción.
Liderar los procesos de incorporación de nuevos empleados, asegurando una rápida integración en los roles de producción.
Apoyar iniciativas de capacitación cruzada para desarrollar la flexibilidad y la resiliencia de la fuerza laboral.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indefinido
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Universidad
AÑOS DE EXPERIENCIA:
2 años
JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo
ID: Jobrapido