Empresa con impacto internacional se encuentra en la búsqueda del siguiente talento:
HR Business Partner
Requisitos:
- Profesional de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Psicología Industrial, Contabilidad, Administración de Empresas o afines.
- Deseable conocimiento del sector de consumo masivo.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
- Manejo de paquete office intermedio a avanzado
- Conocimientos sólidos de indicadores de Gestión, automatizaciones del trabajo y digitalización.
- Disponibilidad para trabajar en Santo Domingo Este - República Dominicana.
- Excelentes habilidades comunicativas, capacidad de análisis y mejora continua.
Funciones principales:
- Coordinar los planes estratégicos de la Gerencia de Gestión Humana a fin de velar por su aplicación y cumplimiento dentro de la planta y centros operativos.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación de personal e inducción, de acuerdo a los procedimientos internos y los requerimientos autorizados de las distintas áreas para garantizar que se incorpore el personal idóneo que permita hacer más competitiva a la empresa.
- Planear y asegurar el Plan Anual de Capacitación para el personal de la planta y centros operativos, a fin de que contribuya a su formación y desarrollo profesional.
- Coordinar y asegurar el proceso de Evaluación de Desempeño y el Plan de Línea de Carrera de los colaboradores de la planta y centros operativos, con la finalidad de coadyudar en su crecimiento e identificar las oportunidades de desarrollo según sus perfiles, habilidades y competencias.
- Supervisar las novedades, cálculo y pago correcto de las remuneraciones y demás beneficios de Ley, así como velar por la entrega oportuna de las boletas de pago y el envío de la información a las instituciones que correspondan a fin de no inferir en posibles contingencias laborales.
- Asegurar la emisión y suscripción de los contratos de trabajo, además de remitir las comunicaciones oportunamente al Ministerio de Trabajo para cumplir con la normativa legal laboral.
- Asegurar las comunicaciones internas a fin de permitir que los trabajadores conozcan los objetivos de la organización y contribuyan a optimizar su productividad.
- Administrar y supervisar la ejecución del presupuesto de Gestión Humana en planta y centros operativos, para garantizar que los gastos se cumplan de manera correcta.
- Supervisar la ejecución de los planes de bienestar social aprobados para la planta con la finalidad de que estos contribuyan al desarrollo de los colaboradores y sus familias.
- Supervisar y velar por el buen clima laboral, coordinando y participando en las diferentes actividades que se desarrollen en coordinación con las otras jefaturas de la empresa