En Iberostar estamos buscando incorporar un/a
Director/a de RRHH
para para unirse a nuestro equipo en
República Dominicana
, pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group:
- Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de empleados/as).
- Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca.
- Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad).
- Somos pioneros en turismo sostenible (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más).
Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio.
Misión
Ser el/la director/a de la función de HR del país en República Dominicana, actuando como socio estratégico clave para el negocio. Esto implica transformar la experiencia del empleado, fomentando el bienestar, la formación y el desarrollo de cada colaborador para consolidarnos como un empleador de preferencia, donde el talento humano sea el motor de crecimiento y sostenibilidad, siempre asegurando el cumplimiento normativo legal del país.
¿Cómo será tu día a día?
- Liderar la Estrategia de Talento
: Implementar las iniciativas de RRHH alineadas con los objetivos del negocio en República Dominicana, con énfasis en el desarrollo de las personas. - Asegurar la Atracción y Selección de Talento
: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer a los mejores profesionales del mercado dominicano, asegurando la cobertura de posiciones clave en tiempo y forma. - Administración de Personal y Compensación
: Supervisar la correcta administración de nómina, beneficios, PRL, absentismo, contratos laborales y cumplimiento de la legislación laboral dominicana. Gestionar los planes de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y la competitividad externa. - Fomentar la Cultura y el Clima Laboral
: Liderar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional, promover nuestros valores y construir un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo. - Liderar la gestión del cambio a través de la transformación digital
: impulsar y acompañar el cambio en el rol del líder como gestor de personas, apoyándose en sistemas y herramientas que le permitan una visión y gestión estratégica de sus equipos (Workday). - Gestión de la Formación y el Desarrollo
: Identificar necesidades de formación y desarrollo para crear planes que impulsen las habilidades y el conocimiento de los colaboradores. - Implementar la Gestión del Desempeño
: Implementar y dar seguimiento a los sistemas de gestión del desempeño, incluyendo la definición de objetivos, evaluaciones periódicas y planes de mejora. - Promover el Bienestar y Engagement
: Crear e implementar iniciativas que mejoren el bienestar integral de los empleados y su sentido de pertenencia. - Ser un Socio Estratégico para los líderes
. - Gestionar las Relaciones Laborales
: Mantener una comunicación fluida con los colaboradores y sindicatos, gestionando posibles conflictos y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente en República Dominicana.
¿Quién es la persona ideal para este puesto?
Formación
- Formación universitaria en Derecho; Relaciones Laborales, Psicología o similares.
- Deseable: Formación de posgrado en Relaciones Laborales o alguna especialidad de Recursos Humanos relevante.
Trayectoria/Experiencia
- Experiencia en un puesto similar de dirección de Recursos Humanos
- Experiencia en la gestión de la legislación laboral del país.
- Valorable experiencia en el sector hotelero.
Conocimientos específicos
- Conocimientos avanzados de administración de personal y normativa laboral del país, trámites organismos oficiales, nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, retenciones impositivas.
- Usuario habitual de aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social, Partes Accidentes Laborales y Contratación.
- Muy valorable usuario avanzado de un HCM: Workday, Oracle, Successfactors.
- Usuario avanzado SAP HR.
Idiomas
- Nivel avanzado (C1) en inglés y castellano
Competencias esenciales:
- Visión estratégica y de negocio.
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Habilidades de Comunicación e influencia.
- Gestión del Cambio y Adaptabilidad.
- Excelente habilidad para trabajar en equipo (con el corporativo) y de adaptarse a los requerimientos de las diferentes áreas y centros de expertise.
- Orientación al cliente interno.
Otras competencias deseables:
- Habituado a definir e implementar nuevos procesos y procedimientos
- Gestión de proyectos transversales
¿Qué beneficios tendrás?
- Smart Working: Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo en función de la organización del Departamento.
- Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales.
- Un paquete de atractivos beneficios como: Afterworks, descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más.
- Ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado).
- Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable.
¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información.
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