Objetivo del puesto:
Coordinar las operaciones de adquisición de talento, optimizar procesos y estrategias de reclutamiento para atraer al mejor personal, desde niveles operativos hasta mandos gerenciales. Enfoque en asegurar una alineación con los objetivos de los clientes. Además, contribuir activamente a la operación del departamento de Gestión del Talento, integrando estrategias que impactan en la experiencia del empleado y el servicio al cliente.
Funciones:
- Supervisar al equipo con un enfoque estratégico, planificando el trabajo de manera colaborativa para alcanzar los objetivos.
- Liderar el proceso de adquisición de talento, desde la planificación hasta la integración de candidatos, asegurando la correcta implementación.
- Coordinar la relación con los clientes, garantizando que las necesidades de personal sean atendidas de manera efectiva y oportuna.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para diversos niveles ocupacionales, desde operativos hasta mandos gerenciales.
- Organizar eventos de reclutamiento, tales como ferias de empleo, y establecer alianzas estratégicas con universidades y otras instituciones, así como la coordinación de programas de pasantías.
- Conducir entrevistas estructuradas y por competencias, definiendo pruebas psicométricas para evaluar habilidades técnicas, blandas y el ajuste cultural de los candidatos.
- Revisar y optimizar constantemente los procesos internos, aplicando mejoras que reduzcan costos y aumenten la eficiencia.
- Analizar indicadores clave de rendimiento (KPI), emitiendo reportes e informes para evaluar el desempeño y proponer ajustes estratégicos.
Requisitos:
- Grado universitario en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ing. Industrial o áreas afines.
- Diplomados en el area de reclutamiento y seleccion.
- Minimo 3 años de experiencia en posiciones similares.
- Dominio del idioma Inglés (Avanzado)
- Dominio de Excel.
- Dominio de Google Docs y otras aplicaciones tecnológicas.
Conocimientos
- Conocimientos de gestión de recursos humanos.
- Conocimientos generales en diferentes áreas profesionales.
- El levantamiento del perfil del puesto.
- En fuentes de reclutamiento, redacción y diseño de anuncios.
- Análisis de curriculums y depuración de candidatos.
- Realización de entrevistas telefónicas y presenciales
- Análisis de evaluaciones psicométricas y realización de informes comparativos.
- Levantamiento de referencias laborales
- Procesos de incorporación de personal
Competencias
- Pensamiento analitico y estrategico
- Planeación y Organización
- Comunicación
- Orientación al logro y los resultados
- Orientación al cliente
- Iniciativa y autonomia
- Adatabilidad y flexibilidad
- Autoridad y presencia
- Auto control
Informaciones generales
- Lunes a viernes de 7:00am a 4:30pm
- Santo Domingo, Arroyo hondo
- Contrato Fijo
- Salario: 75,000 +