Objetivo:
Asegurar que las actividades de Auditoría Interna añadan valor a la organización y sus partes interesadas mediante la revisión objetiva e independiente de los procesos, cumplimiento normativo y sistema de Control Interno con el objetivo de mitigar los riesgos e identificar áreas de mejoras que contribuyan a la eficiencia, eficacia y cumplimiento.
Responsabilidades:
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Auditoría basado en riesgos, asegurando que su desarrollo, resultados y propuestas de mejora estén alineados con las políticas internas, regulaciones vigentes y estándares profesionales, y gestionar su aprobación con la presidencia.
• Gestionar la aprobación del Plan Anual de Actividades y el presupuesto del área de Auditoría Interna, asegurando el compromiso formal con la presidencia del grupo y definiendo el alcance operativo del departamento.
• Supervisar la ejecución del programa de auditoría conforme a normas y procesos aprobados.
• Revisar y asegurar que las políticas, normas, procedimientos y auditorías estén actualizados y alineados con las regulaciones aprobadas, los estándares profesionales y las políticas internas.
• Informar periódicamente a la Presidencia sobre el estado del sistema de control interno.
• Dar seguimiento a las acciones correctivas y planes de mejora derivados de auditorías.
Habilidades Requeridas:
Habilidades Técnicas:
• Manejo avanzado de Office: Excel, Word, Outlook.
• Herramientas de auditoría asistida: ACL, IDEA, SQL (nivel medio/básico).
• Conocimiento de software ERP: SAP, Denarius (nivel medio/básico).
• Dominio de normativas y marcos de referencia:
• Informe COSO (nivel medio).
• Norma ISO (nivel básico).
• Normas Internacionales de Auditoría Interna (nivel medio/alto).
Competencias Personales:
• Honestidad e integridad: Ética profesional en todas sus acciones.
• Objetividad: Realiza evaluaciones imparciales y toma decisiones libres de influencias indebidas.
• Comunicación efectiva: Claridad al transmitir hallazgos y recomendaciones.
• Resolución de problemas: Enfoque analítico y proactivo.
• Compromiso: Responsabilidad con los objetivos del área.
• Proactividad: Iniciativa para mejorar procesos.
• Orientación a resultados: Enfoque en el cumplimiento de metas.
• Trabajo en equipo: Colaboración con diferentes áreas.
• Desarrollo de personas: Capacidad para formar y guiar a otros.